Ihbar tazminatı nasıl hak edilir
Haber vermeden işten çıkarma ya da istifa durumunda ihbar tazminatı hakkı doğar. Bunun için bir gün çalışmak bile yeterli. İhbar tazminatında süreler kıdeme göre değişiyor.Sep 20, 2021
İhbar tazminatı hangi hallerde alınır?
4857 sayılı iş kanununun 17. Maddesine göre ihbar tazminatı; Belirsiz süreli iş sözleşmesi için iş kanununda belirtilen ihbar sürelerinin sona ermesi durumunda, fes edenin diğer tarafa çalışma süresini dikkate alarak ödeyeceği bir tazminat türüdür.
İhbar tazminatı alma şartları nelerdir?
İHBAR TAZMİNATI SÜRELERİ Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
İhbar Tazminatı Ne Zaman Ödenir? İhbar Tazminatının Ödenme Zamanı 4857 sayılı İş Kanununun 17. Maddesine göre feshin kim tarafından yapıldığına göre belirlenecektir. İşveren iş akdini ihbar öneli tanımaksızın derhal feshetmek istiyorsa kanuna göre ihbar tazminatını derhal ödemesi gerekmektedir.
İhbar tazminatı brüt mü net mi?
İhbar tazminatı işçinin almış olduğu son maaşın brüt halinden hesaplanır. Brüt ücrete işçiye verilen yan giderler, özlük haklarda dahildir. Bunlar yol, yemek, sosyal yardım giderleri vb. Brüt ücret üzerinden damga vergisi ve gelir vergisi kesintileri yapılır.
Ihbar hangi durumlarda verilmez?
İş sözleşmesinin deneme süresinde olması, tarafların istediklerinde iş sözleşmesini hiçbir yükümlülüğü olmadan (ücret dışında) sona erdirebilmesi demektir. Bu süreçte ihbar süreleri söz konusu olmadan fesih gerçekleşmektedir. İhbar süresi olmayan fesihlerde ihbar tazminatı da söz konusu olamaz.
Ihbar süresinde maaş alınır mi?
İşveren, işten çıkaracağı işçiye bunu önceden bildirmek zorundadır. Bildirim süresinde ise, işçiye günlük olarak 2 saat iş arama izni verilmesi gerekir. İş arama izni verilmeyen işçiye de, çalıştığı süreler için normal çalışma ücretine ek olarak yüzde 100 zamlı bir şekilde ücret ödenmesi gerekir.
İhbar tazminatı kimler alamaz?
İhbar tazminatımı almak isteyen bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile bir işyerinde çalışması ve işveren tarafından iş sözleşmesinin haksız olarak sonlandırılması şartı aranır. İşçi, iş sözleşmesini haklı ya da haksız sebeplerle kendisi sonlandırırsa ihbar tazminatı almaya hak kazanamaz.
